人体艺术网 须眉年会拍照因尿急翻越护栏摔伤！区东谈主社局：是工伤！公司：怀疑他自残自尽！法院奈何判？
须眉参加公司年会人体艺术网，合影措施因尿急翻越护栏，失慎从景不雅台陨落，致体格多处骨折受伤！
区东谈主社局认定其为工伤，公司不平，诉至法院！案件经由一审、二审，会奈何判？
事件回首
2016年6月，小林入职北京某科技公司责任。
2016年7月3日，公司在旅馆举行年会行为，在不雅景台拍摄集体照时，小林因尿急翻越护栏，失慎从平台陨落。他经病院诊断为：跖骨骨折、跖跗重要脱位、跟骨骨折、跗骨骨折、腰椎骨折、头皮裂伤，脑外伤后神经反映等。
2017年3月8日，小林苦求工伤认定。
图为苦求工伤抵偿漫绘制
2017年3月28日，大兴区东谈主社局对小林制作了访谒笔录，其中叙述：“年会好意思满后，单元组织职工们到旅馆的不雅景台照集体照，那时照集体照时，因生理需要苛虐小便，看到有个1米操纵的玻璃护栏，就想玻璃挡着点背着点东谈主，翻过后我来往挪了挪，找了一个我认为别东谈主看不见我的场所，因为怕东谈主看到，我就想脱了裤子蹲着准备小便，在脱裤子时没站稳从不雅景台陨落摔伤。”
2017年5月5日，大兴区东谈主社局访谒后认为小林相宜国务院《工伤保障条例》第十四条第五项的法例，应当认定为工伤，遂作出《工伤决定书》。
公司不平，苦求行政复议。
2017年8月15日，大兴区东谈主民政府于作出《复议决定书》，保管上述《工伤决定书》。
公司认为，摄像府上流露，旅馆茅厕距离不雅景台不远，小林冒生命危急翻越不雅景台雕栏处置小便，于理分别。小林在不雅景台漫步长达4分钟，可见其并非苛虐小便。况且，他曾屡次出现自残、自尽等情形。综上，天然小林是在公司年会技艺发生的伤害，但其并非在行为中受伤，其伤害属于因自身原因有利酿成的，不属于工伤。故公司诉至法院。
对此，大兴区东谈主社局认为，一方面，泛泛东谈主在有便意时，会着急不安，因此，从小林那时的行为可知，其尿急的事实应为属实；另一方面，合影那时小林在终末一瞥，前边站满了共事，如若穿越东谈主群到旅馆里的卫生间根蒂不方便通行、会逗留时辰，小林是男性，在尿急之下，不时会遴荐更为肤浅的花样。故大兴区东谈主社局请求照章判决驳回公司的诉讼请求。
法院审理：
须眉受伤属责任原因
应当认定为工伤
一审：小林在年会行为合影技艺受伤属责任原因，应当认定为工伤
大兴区东谈主民法院审理认为，本案中，公司组织年会并拍摄集体合影，该行为均是公司组织集体行为的责任限制之内，因此，小林在合影技艺受伤属责任原因。
根据东谈主力资源和社会保障部《工伤认定主义》第十七条法例，“职工或者其至支属认为是工伤，用东谈主单元不认为是工伤的，由该用东谈主单元承担举证职守，用东谈主单元拒不举证的，社会保障行政部门可以根据受伤害职工提供的凭证或者访谒获得的凭证，照章作出工伤认定决定”。在举证期限内，公司称系小林个东谈主原因一节并未提供任何凭证给以施展，且对小林系自残或者自尽的情形亦未提供任何有权机构出具的论断性办法，故公司诉称小林系因个东谈主原因有利酿成，不属于工伤的情形，莫得事实凭证和法律依据，不予采信。
一审法院判决：驳回公司的诉讼请求。
公司不平，拿起上诉。
图为法槌 府上图人体艺术网
二审：一审法院判决正确，照章应予保管
北京市第二中级东谈主民法院审理认为，大兴区东谈主社局照章作出的《工伤决定书》认定事实明晰，凭证如实充分，圭臬正当。大兴区东谈主民政府作出《复议决定书》，复议圭臬相宜法律法例。一审法院判决驳回公司的诉讼请求是正确的，照章应予保管。
二审法院判决：驳回公司上诉，保管一审判决。
详细整理自中国裁判告示网、就业法库、就业法行天劣等
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“我一看操纵果然躺着一个只穿戴内裤的男东谈主，再一看这东谈主竟然是我雇主，我到当今齐忘不了那一幕。”丽丽，40岁，在汽车行业打拼17年。旧年9月22日，行动国内某汽车零部件制造公司的又名营销总监，她在一场商务宴请中被自家雇主王某握住劝酒后喝醉，之后遭到王某的性侵。
过后，丽丽曾找到王某对证，试图强迫归附出我方喝醉后发生的事情。行动一位内心柔嫩的女性，她想过若王某跪在我方眼前哀哭流涕我方会不会因心软放他一马，但王某遒劲且不念念悛改的格调让丽丽失望彻底。一方面事关一位40岁职场女性的家庭、名誉以及前途，丽丽有过徜徉挣扎，不知谈到底要不要报警；另一方面是在遭受莫大辱没后夜不成寐，致使是患上创伤后应激隔绝（PTSD）。念念索再三后，丽丽照旧决定不让我方以后的东谈主生后悔，“要对得起我方。”
丽丽收到的立案见告书
维权的历程并非那么胜仗。根据浙江杭州市滨江区东谈主民法院的刑事附带民事判决书流露，2024年4月2日法院对该案件作出判决，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年并抵偿丽丽经济赔本3000元。2024年12月3日，丽丽收到东谈主社局出具的《认定工伤决定书》，认定书中标明，丽丽受到的创伤后应激隔绝相宜工伤认定限制，给以认定为工伤......但每一次“告捷”背后，齐是丽丽的到处驱驰以及煎熬恭候，她也在这个历程中看到了职场的冷酷。为了“公司的利益”，许多夙昔的共事和携带齐遴荐站在了丽丽的对面，一位资方鼓动还曾给丽丽发来音讯要其以公司利益为重。4月18日，王某被判刑后不久，丽丽更是被公司以“未着力公司请假轨制且无故旷工”为由解雇。
12月22日，在收受新黄河记者采访时丽丽示意，事情在网上发酵后，12月13日公司关连到丽丽，给她战胜了12个月的（2023年9月23日—2024年9月22日）停工留薪期。“我不认同我方在承受这样大的辱没后还要被公司这样对待把我开除，我也拿到了工伤认定，下周会拿起就业仲裁。”此外，丽丽还示意，在碰到了这样的事情后，除了会络续推动我方维权的阐发，也会想为有近似资格的姐妹作念点什么。“这条路很繁重，但我照旧想尝试着匡助更多姐妹。”以下是她的详备叙述：
酒局
2022年，我来到这家年产值3个亿操纵的作念汽车助力转向器的公司担任营销总监。关于年近40岁的我来说，这可能是我作事糊口的终末一站。因为公司有上市缱绻，我非凡但愿我方这样多年锻练可以帮这家公司，跟公司共同起初，然后看着它上市。
初见公司雇主王某的时候，他给我的印象即是一个老诚巴交的东谈主，看起来很值得信任。那时这家公司作念特种车的零件算在国内作念得可以的，雇主想要启动转型作念乘用车的零件。在我加入公司三个月操纵的时候，我就带着客户到厂里去验产线看能否作念乘用车零件，终端发现产线不行，公司便启动引进新的产线，这也就有了后头的宴宴客户我被灌醉性侵的事。
宴请的客户是坐褥线的关键东谈主物，为此我挑升提前从天津飞到杭州作念准备，还遴荐了一家环境淡雅的日料餐厅。商务宴请我资格过太多了，当今莫得十足的酒桌文化，一定要大喝特喝，否则不给业务。我我方酒量自己就不好，以往喝酒也很克制，想着此次就给客户和我的雇主他们两位男士偶尔助助兴，小饮几杯就好。
2023年9月22日宴请当晚，我们去日料店连一小时齐不到，坐在我操纵的雇主王某就用手机给我发了条微信说是让我陪着多喝点，他快喝挂了。我一看就很苦闷，我雇主平时高出能喝，奈何会快喝挂了？正派我猜疑的时候，他又发了一条音讯说潜力大啊。我那时第一反映即是他粗鄙不奈何喝清酒，可能喝不惯，是以我就顶上他了。没多久我就嗅觉头非凡昏，就想着趁着我方没事的时候速即去把账结了。等我记忆我齐懵了，他们又要了两瓶酒。接着我雇主对我说，“今天戴总珍惜跟我们出来，得让东谈主家喝尽兴啊。”后头我就一经昭着嗅觉我方撑不住了，这一经不是商务宴请了，而是一场酒局。
图为两东谈主的聊天纪录截图
当今想想，其实我对客户这种相对生疏的关系还算是有详实心。但王某是一个有着高端修养的精英东谈主士，全部忙绿打拼走到今天，我对他的修养是有信任的。加上他又是我的雇主，如若我不信任我的携带，我又奈何随着他打拼？我的脑海里莫得任何干于我喝多以后的顾虑，等我再次睁开眼睛一经是第二天的凌晨四点多。
流言
醒来之后我扫数东谈主齐是懵的，我奈何看这齐不像我的房间。而且我操纵果然躺着一个只穿戴内裤的男东谈主，再一看这东谈主竟然照旧我雇主。我吓得就赶紧下了床，发现我的衣服全在地上，那时我就哭了，他被我的哭声惊醒后一直劝我说没事的。之后我立马穿上衣服，带着醉态和蹙悚从他房间跑出来。那时我第一时辰是想要先回到我方的房间，但我旅馆的房间门刷不开了。想要去前台，但又发现我从王某房间出来的时候并莫得穿鞋，我又转头敲开了王某的房间。他告诉我不要快活，我在他房间里找到鞋子穿上后就直奔前台。
事发第二天，我彻底廓清后越想越不对劲，但我也怕是我方喝多了不廓清主动随着他走进他房间的，便去找王某求一个解答。他那时给我的呈文是昨晚我喝醉了，打车回旅馆以后他把我背上来的，因为我的房间门卡刷不开，是以才让我到他的房间去休息。他说我喝得太多吐到衣服和床上了，才为我脱掉了衣服。但当我要搜检吐在了那儿，王某又不让我看。至于其他更“平直”的问题，我没主义问出口，我认为更丢东谈主的是我。之后他就像是没事东谈主相同泛泛跟我聊责任，这让我没主义收受。
接下来的几天，因为触及到要向客户文书自家公司新坐褥线真实立情况，争取拿到坐褥授权，我一边克制我方因为这件事给身心上带来的不适，一边络续处理责任，不想我方的奋力半上落下。2023年9月26日，在和客户的评审沟通会上，我再次见到王某，不适感再次涌上心头。我戮力克制到会后例行晚宴，可他不仅像个没事东谈主相同，还握住劝我说让我今天也像前次相同再陪戴总多喝几杯。
回到旅馆后整整一个晚上我齐莫得睡好，天亮之后第一次饱读起勇气给我老公发去了微信。我告诉他我认为我方很屈身，我嗅觉我应该是被东谈主抑止了。我老公坐窝给我打回电话问我“什么叫嗅觉被东谈主抑止了？”我想阿谁时候他就猜出来我八成遇到了什么样的问题。我老公让我坐窝回到天津的家中，之后我把事情始末跟他从新至尾复述了一遍。他说我太愚蠢了，活了快40岁发生过什么齐不知谈，明明第二天就应该整理好情愫先报警，喝醉后在一个男东谈主的房间里没穿衣服这即是事实。
10月3日，在老公的饱读吹下，我到杭州报警，并以寻找丢失手镯的格式在当地派出所的见证下，检察到了9月22日晚上旅馆的监控。在监控里，我发现我方是被王某全部抱到他房间的，我我方完全是不测志状态。他也并莫得在我房间前作念任何停留，尝试帮我刷开房间的门卡。因为我常住在这家旅馆，前台女孩明白我，之后我还找到这位女孩以及本日的保安和保洁，他们告诉我，看到我喝醉被王某抱记忆以后，前台还商讨王某需不需要襄助把我送回我方的房间，保安还在王某的指挥下襄助刷开了王某房门。王某并未在我房间门口停留，只告诉保安“这位女士喝多了我得热心她”。打扫房间的保洁则证实了王某的房间莫得吐逆物。
判刑
坦荡来讲，一猜想我方可能被侵略，我的第一嗅觉是惭愧。行动一位40岁的女性，如若我把这件事情闹大了，周围的东谈主会奈何看待我？我还奈何络续在这个行业里责任？这触及我的家庭、名誉以及前途。而且这个时候生物凭证早就莫得了，警方能不成立案？立案后是否有胜算？我行动在任场近乎处于残障一方的职工，会不会被污蔑反咬一口？许多问题充斥着我的大脑。
丈夫和一又友的饱读吹让我再次饱读起勇气。2023年10月，国庆假期好意思满的第一天，我先是找到我方的直属携带刘女士，告诉她我可能被雇主性侵了，我需要请假处理这件事。她对我的碰到示意了搭救和劝慰之后，我又直奔王某的办公室与他进行了事发后的第二次语言，我曾想过如若他给我声泪俱下纯正歉我会不会就心软放过他了，毕竟闹大了对我也不是什么善事。然而王某遒劲且不念念悛改的格调让我失望彻底。当我指摘王某有莫得侵略我的时候，他反驳“根蒂莫得发生过这种事，你不要污蔑我的东谈主格，这会对公司产生不利效果。”
先锋影音那寰球午4点操纵，我回家没多久，他就给我发音讯说他承认脱了我的裤子。我想这也算一个凭证，起码可以去告他强制猥亵。并吞天，我还在OA（数字化办公）系统提交了请假苦求，原理是“在因公出差历程中遭受首要侵害”。刘女士呈文我说为了不扩大影响，需要把请假的原因修改为“调休，处理私务儿”。我莫得按照她说的办，她也就莫得通过我的请假，随后我又在微信上跟刘女士打了请假呈文。
2023年10月10日，在丈夫的陪伴下我来到杭州报警。10月27日，我接到警方的电话，得知王某被立案访谒。11月7日，公安机关以王某涉嫌强奸罪移送检察院审查批捕，但王某到案后仍旧否定。之后检察院召开了检察官联席会议，决定一方面开采公安机关补充观察，另一方面围绕已有的在案凭证精致审查。多谢办案检察官的珍视，她发现了监控里王某插足旅馆房间的半个多小时后，房间外有房客听到我们房间的动静，还拿手机录了像。之后办案的检察官会同公安部门，拿到了在房客那里这份关键的凭证。11月10日，检察院示意王某被批准逮捕。2024年4月2日，浙江杭州滨江区法院对我的案子作出刑事附带民事判决，以强奸罪判处王某有期徒刑四年以及抵偿我在东谈主民病院精神科就诊诊费3000元。
暗影
王某被批捕前后也让我看到了职场是何等的冷酷，为了“公司的利益”可以胜仗上市，许多夙昔的共事和携带齐遴荐站在了我的对面。之前力挺我的直属携带刘女士，也抗击变卦在提供证词时指责我才智不行、责任懈怠，王某还提交了许多府上，来“施展”我是因为责任不尽责挂牵被解雇，通过劝诱误会恐吓挫折雇主，提真金不怕火高额补偿费。此外，我也被踢出在公司办公所使用的OA系统以及微信群。一位资方鼓动曾经给我发来音讯要我照旧以公司利益为重，利益至上。
更令我糟心的事情照旧我的心绪景况，性侵事件后我一直处于苛虐抑郁的状态，旧年10月份启动我去往东谈主民病院收受休养。起始，我无法将我的资格对生疏的心绪医师说出口，去三甲病院开药，齐是开抗抑郁的药。齐是告诉东谈主家我在单元跟共事闹矛盾了，苛虐睡不着觉屈身得慌，看不到改日。最严重的时候，我不受限度地深夜下楼坐在雪地里，照旧我丈夫把我带回家里的。
丽丽被诊断患上创伤后应激隔绝
如若不是后期因为要苦求工伤，我必须去东谈主社局指定的病院连罗致受休养并启动和医师叙述真正情况，我还不明晰我患上的是创伤后应激隔绝。医师说我需要先用药物来巩固，保证睡觉等等，同期还要收受心绪休养。我的创伤后应激隔绝休养措施是眼动脱敏休养（EMDR），资格一段时辰的休养后其实我当今对那件事一经不那么褊狭了。当今除了眼动脱敏休养，更贫瘠的是确立东谈主际关系的信任。因为我是被纯熟的东谈主伤害了，而匡助我的除了家东谈主和几个一又友除外基本齐是生疏东谈主，记者，网友，心绪医师......这个时候我就会怀疑身边到底哪些东谈主可以信任。
工伤
我恒久认为我方被性侵属于工伤，2023年12月在处感性侵案件的同期，我打电话给天津津南区东谈主社局说明了想要申报工伤的情况，他们见告我因为触及到刑事案件，要先等法院判决终端。本年4月法院判决下来以后，我在当月18日去往东谈主社局的路上，公司的一个携带说要碰头商议抵偿。碰头后，这个携带和公司的东谈主力资源部长对我说要给我补发从旧年10月份到本年4月份这半年的工资，再加上一个2n犯警撤消，即4个月的工资，是以总计加起来是10个月的工资，但是我申报工伤他们执意不情愿。那我也不情愿，然后东谈主力资源部长一听我这个格调，就从他包里拿出了撤消就业协议文书书，说我莫得按照公司的请假轨制请假。我齐是用微信请假的，他们抢掠了我的办公条目我奈何去苦求请假？又说公司出于东谈主性化洽商并莫得开除我，当今开除我是因为旧年12月到本年3月没请假，是以按照严重旷工算。但这技艺是因为病院开的病假条施展每次最长半个月，每家病院最多只能以开两次。
同日我和丈夫在会面不堪利后照旧去了东谈主社局，但在申报的时候东谈主社局的责任主谈主员说我的诊断施展不行，精神类的施展需要去三安病院（安定安康安宁）开具。且在三安病院至少收受十二次的休养以后才能出具群众诊断的施展。是以就有了自后我去安定病院诊断为PTSD。就这样7月16日，我在病院休养了十二次之后才拿到施展，我才认真申报工伤。后头其实也很挫折，两个月后出认定终端的时辰到了，但是又说我这个PTSD是不是由性侵事件导致的，需要请群众来轻浮。群众轻浮时又发现我安定病院的诊断施展和出诊纪录是在事发后半年外，于是我又补上了东谈主民病院的诊断施展。反反复复，我在本年12月3日终于收到了东谈主社局出具的工伤认定书。
丽丽在12月3日终于收到了东谈主社局出具的工伤认定书
按照东谈主社局的要求，是先要公司来证实我的停工留薪期，事情在网上发酵以及我找东谈主社局乞助后，12月13日公司关连到我，给我战胜了12个月的（2023年9月23日—2024年9月22日）停工留薪期。我不认同我方在承受这样大的辱没后还要被公司这样对待把我开除，我即是被雇主抑止了，然后亲手把雇主送进去了，也拿到了工伤认定，下周我会拿起就业仲裁，咫尺我正在整理我的诉乞降基本府上。
我发生这样的事，后头被新闻报谈出来，许多东谈主齐在声援我、劝慰我，简直很感谢寰球。也但愿有着近似资格的姐妹，在事情发生后不要拖延徜徉，实时报警。一方面是求一个快慰，另一方面是把恶东谈主绳之以法。我们也许不是第一个被他伤害的东谈主，但通过我们报警维权，我们可能即是终末一个被他伤害的东谈主。我不信赖让他进去了，他出来还犯。之后我除了会络续推动我方维权的阐发，拿到最终的终端，也会想为有近似资格的姐妹作念点什么。这条路很繁重，但我照旧想尝试着匡助更多姐妹。